若公司违法解除劳动合同，赔偿金额通常为17000元（2倍经济补偿）；若公司合法解除但需支付经济补偿，则金额为8500元；若因员工过错被辞退，公司无需支付赔偿。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资为8500元，且没有超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则直接以此金额作为计算基数。

3. 赔偿金计算：假设你在公司工作了N年，则经济补偿为N个月的工资，赔偿金为2N个月的工资。例如，如果你在公司工作了1年，则赔偿金为2个月的工资，即17000元。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况

如果公司因以下原因合法解除劳动合同，但仍需向你支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这种情况下，经济补偿的计算方式与违法解除劳动合同时的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

如果公司因以下原因辞退你，则无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 被依法追究刑事责任的。

四、特殊情况

如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见，且具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来确定。

建议：在实际操作中，如果公司辞退你，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。如果公司拒绝出具或给出的理由不充分，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有具体问题，欢迎直接向我咨询。