关于“保底2400辞退一个人怎么算”的问题，这首先涉及到对“保底”期间的理解，通常这指的是劳动合同中的试用期或其他特定期限。在解答时，我们需要区分不同的情况来讨论。

1. 试用期合法辞退：

   • 如果用人单位能够证明员工不符合录用条件等法定情形，那么用人单位有权辞退员工。
   • 在这种情况下，工资会按照员工的实际出勤天数来结算，即：实际出勤天数 × 日工资（日工资通常按月工资除以当月天数或约定的日工资标准计算）。
   • 无需额外支付其他费用，因为试用期是用人单位对员工进行考察的阶段。

2. 试用期违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法理由而辞退员工，即构成违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位不仅需要正常结算员工的工资（同上述合法辞退的工资计算方法），还需支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限确定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即赔偿金为：0.5个月工资 × 2 = 1个月工资作为赔偿金。

3. 非试用期（正常工作期间）合法辞退：

   • 过了试用期后，如果用人单位合法辞退员工（如因员工严重违反公司规章制度等法定情形），则同样按照实际出勤天数结算工资。
   • 并可能根据法定情形支付经济补偿，经济补偿的计算方式与试用期违法辞退中的经济补偿计算方式相同。

4. 非试用期（正常工作期间）违法辞退：

   • 如果用人单位在非试用期间违法辞退员工，同样需要支付赔偿金和正常结算工资。
   • 赔偿金的计算方式也与试用期违法辞退相同，即按经济补偿标准的二倍支付。

综上所述，对于“保底2400辞退一个人怎么算”的问题，关键在于明确员工被辞退的时间阶段（试用期还是非试用期）以及辞退的原因（合法还是违法）。在试用期合法辞退时，只需按实际出勤天数结算工资；在试用期或非试用期违法辞退时，则需支付赔偿金并正常结算工资。如果具体情况复杂或存在争议，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。