单位辞退个人的情况较为复杂，核心结论取决于辞退的合法性及具体情形，主要分为合法辞退与违法辞退两大类，赔偿或补偿标准也因此不同。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退的情形及补偿/赔偿标准

若单位辞退行为符合《劳动合同法》规定，属于合法解除劳动合同，通常需支付经济补偿金（而非赔偿金）。常见合法辞退情形包括：

• 协商一致解除：单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资作为经济补偿（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  例如：工作3年6个月，补偿为3.5个月工资；工作5年2个月，补偿为5个月工资。
• 劳动者过错解除：劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位无需支付补偿或赔偿。
  例如：劳动者因盗窃被刑事拘留，单位可依法辞退且无需补偿。
• 无过错辞退：因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿金（标准同协商一致解除）。
  例如：公司因业务调整撤销部门，与员工协商未果后依法辞退，需支付补偿。

2. 违法辞退的情形及赔偿标准

若单位辞退行为违反《劳动合同法》规定（如无合法理由、未履行法定程序等），属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
例如：单位以“年龄过大”为由辞退员工，但无法证明该理由符合法律规定，属于违法辞退，需支付2倍经济补偿金（即工作3年支付6个月工资）。

3. 特殊情形说明

• 试用期辞退：单位需证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
  
• 女职工“三期”辞退：孕期、产期、哺乳期内的女职工，单位一般不得以非过错性理由辞退，否则可能面临高额赔偿。
  
• 工伤职工辞退：工伤职工在停工留薪期或劳动能力鉴定结论未作出前，单位不得辞退，否则需承担法律责任。

4. 操作建议

• 劳动者：若被辞退，首先要求单位出具书面解除通知，明确辞退理由；若认为辞退违法，可收集证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知等）申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  
• 单位：辞退前需严格审查理由是否合法、程序是否合规（如通知工会、听取劳动者意见等），避免因违法辞退承担高额赔偿。

温馨提示：劳动争议案件中，证据的收集与程序合法性是关键。若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询具体细节，我会结合实际情况为您分析法律风险及应对策略。