您好，关于您因个人原因被公司辞退后工资如何计算的问题，这确实涉及多个法律知识点，我会为您详细梳理和解答。

首先，工资的计算基础主要包括正常出勤工资和加班工资两部分：

1. 正常出勤工资：

   • 工资应按照您与公司签订的劳动合同中约定的标准，结合您实际出勤的天数来计算。通常的计算方式是：月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以您实际出勤的天数。例如，如果您的月工资是5000元，出勤了15天，那么您的正常出勤工资就是5000÷21.75×15。

2. 加班工资：

   • 如果您在工作期间有加班情况，加班工资的计算也有明确规定。平时加班，公司应按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的150%支付加班费；周末加班，如果不能安排补休，公司应按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班费；法定节假日加班，公司则应按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班费。

接下来，我们根据辞退的类型来具体分析工资和赔偿的处理方式：

1. 合法辞退：

   • 如果您因为严重违纪、严重失职等行为被公司合法辞退，那么您的工资将按照实际出勤天数计算，并结算至离职当日。在这种情况下，公司无需支付额外的经济补偿，但应确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。

2. 违法辞退：

   • 如果公司违法解除了与您的劳动合同，那么除了按照正常出勤工资计算外，公司还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式是：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。需要注意的是，对于高工资员工，补偿可能会受到地区上年度职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 协商一致辞退：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，工资同样结算至离职当日。此外，公司还需按照法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。

另外，还有一种特殊情况需要注意，那就是代通知金：

• 如果公司未提前三十日以书面形式通知您即解除劳动合同，那么公司需要额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照您上一个月的工资标准来确定。

最后，如果您在实际计算过程中与公司发生争议，建议您收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解被公司辞退后工资的计算及赔偿事宜。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。