辞退的计算主要涉及经济补偿或赔偿金的支付，具体取决于辞退的原因和程序是否合法。以下从多个角度为您详细解析：

一、合法辞退的经济补偿计算

1. 协商一致解除：

   • 用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准（N）。
     • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 月工资标准：指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且补偿年限不超过十二年。

2. 非过失性辞退：

   • 包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等。
   • 经济补偿金的计算方式与协商一致解除相同，即“工作年限×月工资标准”（N）。若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金，此时总补偿为“N+1”。

3. 经济性裁员：

   • 因企业破产、经营困难等原因需要裁减人员的，也需支付经济补偿金。
   • 计算方式同样为“工作年限×月工资标准”（N）。

二、违法辞退的赔偿金计算

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未履行法定程序、辞退特殊保护群体员工等，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资标准 × 2（2N）。

三、无需支付补偿或赔偿金的情形

• 劳动者存在以下情形之一时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：
  • 在试用期间被证明不符合录用条件。
  • 严重违反用人单位的规章制度。
  • 严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失。
  • 同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正。
  • 被依法追究刑事责任。

四、特殊保护群体的权益

• 对于孕期、产期、哺乳期女职工以及因工负伤或患职业病的员工等特殊保护群体，用人单位不得随意辞退。若违法辞退，则需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。

五、实际案例与法律后果

• 案例一：某员工因不能胜任工作，经培训后仍无法胜任，用人单位与其协商一致解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿金。此情形下，用人单位的行为合法，无需承担额外法律责任。
• 案例二：某用人单位未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，且未支付代通知金，被员工申请劳动仲裁并败诉。最终，用人单位需支付员工“N+1”的经济补偿金。
• 案例三：某用人单位违法辞退一名孕期女职工，被员工起诉至法院。法院判决用人单位支付员工赔偿金，即“2N”的经济补偿标准。

总结与建议：

• 辞退的计算主要依据劳动合同的解除原因和相关法律法规的规定。用人单位在辞退员工时，应确保符合法定条件和程序，以避免支付不必要的经济补偿或赔偿金。
• 劳动者在面对辞退时，应了解自己的权益和维权途径。若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 在处理辞退事宜时，建议用人单位和劳动者均咨询专业律师（即向我咨询），以确保合法合规地处理劳动合同解除事宜。