关于辞退费用的计算，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致解答的问题。辞退费用的计算主要分为合法辞退与违法辞退两种情况，下面我将为您详细阐述。
一、合法辞退情况下的费用计算
在合法辞退中，费用的计算取决于劳动者是否存在法定过错以及辞退的具体情形。
劳动者存在法定过错：
- 当劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等法定过错时，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
其他法定情形辞退：
- 在协商一致解除劳动合同、经济性裁员等法定情形下辞退劳动者时，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情况下的费用计算
当用人单位违反法律规定辞退劳动者时，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。这一规定旨在惩罚违法辞退行为，保障劳动者的合法权益。
三、其他注意事项
代通知金：
- 在某些特定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后解除劳动合同。
经济补偿金的月工资构成：
- 在计算经济补偿金时，月工资是否包含加班工资等可能因具体规定而异，需根据当地劳动法规或劳动合同约定来确定。
公务员辞职辞退费的特殊性：
- 对于公务员而言，其辞职辞退费的计算通常依据相关规定进行，与工作年限、职务等级等因素相关。具体计算方法可能因地区、部门等而有所差异，通常会按照一定比例或固定金额来确定辞职辞退费的数额。
综上所述，辞退费用的计算是一个复杂且需要细致考虑的问题。在处理辞退事宜时，建议用人单位和劳动者均咨询专业法律人士或劳动部门以确保计算的准确性和合法性。希望以上解答能对您有所帮助。