“怎么算辞退”这个问题其实涉及到了辞退的合法性与非法性判断。简单来说，辞退是用人单位与劳动者解除劳动合同的一种行为，但这种行为是否合法，需要依据相关的法律法规和劳动合同的约定来判断。
一、合法辞退的情形
合法辞退通常指的是用人单位在符合法律法规规定的条件下，与劳动者解除劳动合同。这些条件包括但不限于：
劳动者严重违反用人单位规章制度：如果劳动者在工作中严重违反了用人单位的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过公示的，用人单位有权辞退劳动者。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任：在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：如用人单位因经营不善需要裁员，或者因不可抗力因素导致合同无法继续履行等。
二、违法辞退的情形
违法辞退则是指用人单位在解除劳动合同时，违反了法律法规规定的条件、程序或劳动合同的约定。以下是一些常见的违法辞退情形：
不符合法定解除条件而辞退：
- 试用期随意辞退：仅凭主观判断，未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件就予以辞退。
- 无过失性辞退缺乏依据：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但用人单位未履行相应程序或无法提供有效证据的情况下就实施辞退。
违反法定程序而辞退：
- 未提前通知或支付代通知金：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果未履行此程序，则构成违法。
- 工会程序缺失：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见。若未履行这一程序，其解除行为可能被认定为违法。
歧视性辞退：
- 基于性别、种族、宗教信仰、残疾等因素的歧视性辞退，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，或者因员工患有某种非传染病且不影响正常工作的疾病而被辞退。
报复性辞退：
- 当劳动者依法行使权利，如提出工伤认定申请、举报用人单位的违法行为等，用人单位因此对其进行打击报复，解除劳动合同的，属于违法辞退。
三、违法辞退的后果
如果劳动者遭遇违法辞退，有权寻求法律援助并通过法律途径维护自身权益。违法辞退的后果可能包括：
- 继续履行合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 经济赔偿：若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留所有与雇佣关系有关的文件，包括劳动合同、工资单、解雇通知书等，作为维权时的关键证据。
- 寻求法律援助：认为自己被违法辞退的劳动者，可以咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，辞退是否合法需要依据具体的法律法规和劳动合同的约定来判断。劳动者应了解相关法律规定，以便在遭遇违法辞退时能够有效维护自己的权益。