结论：公司裁员导致您没干满一个月，是否有全勤奖需依据公司规章制度及劳动合同的具体约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
公司规章制度角度：
- 全勤奖的发放通常与公司的规章制度紧密相关。如果公司规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件，比如要求员工必须当月全勤（即无迟到、早退、请假、旷工等）才能获得全勤奖，那么由于您被裁员导致未干满一个月，很可能不符合全勤奖的发放条件。
- 但如果公司规章制度中并未明确规定全勤奖的发放与是否干满一个月直接相关，或者规定了即使员工未干满一个月，只要满足其他全勤条件（如无迟到、早退等）也能获得全勤奖的相应比例，那么您就有可能获得部分全勤奖。
劳动合同角度：
- 劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件和标准，那么应优先遵循劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中未提及全勤奖，或者提及但未明确发放条件和标准，那么就需要参考公司规章制度或者行业惯例来判断。
法律原则角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应当依法制定规章制度，并保障员工的合法权益。如果公司的规章制度或者劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的。
- 在处理此类纠纷时，应遵循公平、合理、合法的原则，确保双方的权益得到妥善保障。
建议：
- 首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件和标准。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在模糊或不明确之处，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解释和答复。
- 如果沟通无果，或者您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，且您不符合这些条件，那么您可能无法获得全勤奖。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在争议或不明确之处，且您通过法律途径主张自己的权益，那么最终结果将取决于劳动仲裁机构或法院的裁决。
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