关于您提出的“国企外企如果没有做满一个月就离职，中途没有缺勤，这样是否有全勤”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关约定。
首先，我们需要明确“全勤”的定义。一般来说，全勤指的是员工在一个月内按照公司规定的工作时间出勤，没有迟到、早退、请假或缺勤的情况。然而，对于“做满一个月”这一要求，并非所有公司都会将其作为全勤的必要条件。
公司规章制度：
- 不同的公司有不同的规章制度，对于全勤的认定标准也可能有所不同。有些公司可能规定，只要员工在一个月内没有缺勤，无论是否做满整个月，都可以获得全勤奖励。
- 而有些公司则可能规定，员工必须做满整个月才能获得全勤奖励，即使中途没有缺勤也不行。
劳动合同约定：
- 您与公司签订的劳动合同中，可能包含了关于全勤奖励的具体条款。这些条款会明确说明全勤的认定标准、奖励金额以及发放条件等。
- 因此，要确定您是否有资格获得全勤奖励，首先需要查阅您的劳动合同中的相关条款。
实际情况分析：
- 在您的情况下，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定“做满一个月”是获得全勤奖励的必要条件，且您中途没有缺勤，那么您有可能获得全勤奖励。
- 但如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且您未满足“做满一个月”的条件，那么您可能无法获得全勤奖励。
建议：
- 为了准确了解您是否有资格获得全勤奖励，我建议您首先查阅公司的规章制度和您与公司的劳动合同中的相关条款。
- 如果您对相关条款有疑问或需要进一步的解释，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，且您认为您应该获得全勤奖励，您可以与公司进行协商，看是否能够达成共识。
总之，是否获得全勤奖励取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。希望以上解答能够对您有所帮助。