关于您提出的“离职最后一个月是否有全勤”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。
首先，我们需要明确“全勤”的定义。通常，全勤指的是员工在一个月内完全按照公司规定的工作时间和出勤要求出勤，没有迟到、早退、旷工等违反出勤规定的行为。如果公司有明确的全勤奖励制度，并且您在离职前的最后一个月完全符合全勤的标准，那么您理论上是有资格获得全勤奖励的。
然而，实际情况可能因公司而异。有些公司可能会规定，离职员工在离职当月不享受全勤奖励，或者全勤奖励会按照实际出勤天数进行折算。这主要取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。
为了准确回答您的问题，我建议您采取以下步骤：
查阅公司规章制度：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于全勤奖励的具体规定，特别是关于离职员工在离职当月是否享受全勤奖励的部分。
查看劳动合同：其次，您可以查看自己与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于全勤奖励的明确约定。如果劳动合同中有相关规定，那么您就有权按照合同约定享受全勤奖励。
咨询人力资源部门：如果您对公司规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，或者无法找到明确的规定，那么您可以咨询公司的人力资源部门。他们可以提供更具体、更权威的解答。
综上所述，离职最后一个月是否有全勤奖励，主要取决于您所在公司的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。因此，我建议您先查阅相关规定，再咨询人力资源部门，以获取最准确、最权威的解答。