针对您提出的“停工留薪期没有全勤怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解停工留薪期的本质
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定时间段。在此期间，职工的原工资福利待遇是不变的。这是为了保障劳动者的合法权益，让他们能够安心养伤，不必担心经济来源。
二、分析未全勤的可能情况
劳动者主动要求工作：
- 如果您在停工留薪期内主动提出继续工作，并且得到了用人单位的同意，那么您有权同时主张停工留薪期工资和实际工作的劳动报酬。这是因为停工留薪期工资是基于工伤的保障，而实际工作报酬是您劳动的对价。
- 但需要注意的是，主动工作可能会影响您的工伤恢复情况判断。如果后续工伤复发或恢复出现问题，认定和处理可能会变得复杂。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，并保留好就医记录等材料以保障自己的权益。
用人单位要求劳动者工作：
- 如果用人单位在停工留薪期内要求您工作，您同样有权获得停工留薪期工资和工作报酬。
- 如果因此导致您的病情加重，用人单位可能需要承担赔偿责任。此外，这种行为还违反了《工伤保险条例》，劳动行政部门可以责令其改正、给予警告，甚至要求其承担赔偿责任。
三、处理建议
与用人单位沟通：
- 首先，与用人单位沟通了解他们对您未全勤的具体看法和要求。
- 明确表达您的权益和诉求，即您有权在停工留薪期内获得原工资福利待遇，如果实际工作了，还应获得相应的劳动报酬。
查阅相关法律法规和公司政策：
- 查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己在停工留薪期内的权益和保障。
- 同时，查阅公司的相关政策，看是否有关于停工留薪期未全勤的具体规定或处理办法。
保留证据：
- 保留好就医记录、工伤认定报告、与用人单位的沟通记录等证据材料。
- 这些证据在后续可能出现的争议解决中将起到关键作用。
寻求专业帮助：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，或者您对相关法律法规和公司政策的理解存在困惑，可以寻求专业律师或劳动法律机构的帮助。
- 他们可以为您提供法律建议和帮助，确保您的权益得到妥善保障。
四、后续行动
- 如果您的停工留薪期即将到期但仍无法工作，可以考虑申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定。
- 如果未获批准延长停工留薪期且劳动能力鉴定未达伤残等级，但您确实因病伤无法工作，用人单位应按照本单位病假工资规定支付工资。
总之，处理停工留薪期内未全勤的情况需要严格遵循法律法规和公司政策，确保双方的权益得到妥善保护。通过积极沟通和协商，寻求合法合规的解决方案是至关重要的。希望以上解答能够对您有所帮助。