针对您提出的“公司没有确定停工留薪期怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解停工留薪期的定义与重要性
首先，我们需要明确停工留薪期的含义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。这一制度的设计，旨在保障劳动者在工伤期间的合法权益，确保其能够安心接受治疗，促进工伤的恢复。
二、公司未确定停工留薪期的可能原因及应对
公司可能未意识到或未及时处理：
- 在这种情况下，您作为劳动者，应主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出您需要停工留薪期的需求，并附上医疗证明或工伤认定报告等必要材料。
公司对停工留薪期的规定不明确或存在争议：
- 如果公司对停工留薪期的具体规定不明确，或者您与公司之间对此存在争议，您可以要求公司参照相关法律法规或地方政策来确定停工留薪期。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。
三、具体处理步骤与建议
收集并整理相关证据：
- 包括医疗证明、工伤认定报告、与公司的沟通记录等，这些证据将有助于您在后续的处理过程中维护自己的权益。
与公司进行正式沟通：
- 以书面形式向公司提出停工留薪期的申请，并附上相关证据。在沟通中，明确表达您的需求和期望，以及公司未确定停工留薪期可能给您带来的困扰和损失。
寻求内部调解或外部协助：
- 如果公司仍然拒绝确定停工留薪期，您可以考虑向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解。这些组织通常能够提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。
- 如果调解不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些过程中，您需要充分准备证据，以支持自己的主张。
关注自身健康与权益：
- 在处理停工留薪期问题的同时，您也应密切关注自己的身体状况，确保得到及时、有效的治疗。同时，不要忘记维护自己的合法权益，包括停工留薪期内的工资福利待遇等。
四、预防与后续关注
- 为了避免类似问题的再次发生，建议您在入职时或发生工伤后，及时了解公司的相关政策和法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果公司最终确定了停工留薪期，您也应按照公司的规定和医生的建议，合理安排治疗和休息时间，确保工伤能够顺利恢复。
总之，面对公司未确定停工留薪期的情况，您应保持冷静、理性处理，通过积极沟通和协商，以及寻求必要的法律援助，来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。