您好，关于您没有申请停工留薪的问题，我理解您可能是在工伤后没有及时提出停工留薪的申请，现在可能面临一些困惑或需要了解后续的处理方式。以下是我为您详细解答的内容：

首先，停工留薪期是工伤职工在受伤后，因需要治疗而暂时不能工作，但保留劳动关系并享受原工资福利待遇的期间。通常，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位，以申请停工留薪。停工留薪期一般不超过12个月，但具体期限会根据伤情和医疗机构出具的诊断证明来确定。

如果您没有及时申请停工留薪，但确实因为工伤需要治疗且暂时不能工作，您可以考虑以下步骤：

1. 尽快补交申请：

   • 如果您还未超过停工留薪期的常规期限（如12个月），且伤情确实需要继续治疗，您可以尽快将工伤医疗机构出具的诊断证明和相关材料补交给所在单位，并说明您之前未申请的原因，尝试补交停工留薪的申请。

2. 与单位沟通：

   • 与您的用人单位进行沟通，解释您的情况，并询问他们是否可以接受您的补交申请。如果单位同意，他们可能会根据您的伤情和医疗机构出具的诊断证明，为您确定停工留薪的期限。

3. 了解延长停工留薪期的规定：

   • 如果您的停工留薪期已经满12个月，但伤情尚未稳定或未痊愈，您可以在期满前（如5个工作日内，具体根据当地规定）向单位提出延长停工留薪期的书面申请。单位同意后，可以延长停工留薪期。如果单位对延长有异议，他们需要在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您与单位在停工留薪期的申请或延长上存在分歧，或者您不确定如何操作，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业的劳动法律人士，以了解您的权益和可能的解决方案。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留所有与工伤、治疗和停工留薪期相关的证据，如诊断证明、医疗费用单据、与单位的沟通记录等，以备不时之需。

最后，我想强调的是，停工留薪期是工伤职工的一项重要权益，如果您因为工伤需要治疗且暂时不能工作，您应该及时了解并行使这项权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。