当您发现工伤能力鉴定结果已经出来，但尚未申请停工留薪期时，不必过于担心，您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，供您参考：

一、确认工伤认定与了解政策

1. 确认工伤认定：首先，请确保您已经完成了工伤认定，这是享受停工留薪期等工伤待遇的基础。如果尚未完成工伤认定，请尽快向当地劳动保障行政部门申请，以便后续维权。

2. 了解停工留薪期政策：停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，期间原工资、福利等待遇不变。一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月（需市级劳动能力鉴定委员会确认）。

二、积极与用人单位沟通

1. 出示相关材料：主动与用人单位沟通，出示工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，明确说明您应享有停工留薪期的法律依据。

2. 要求单位执行：要求用人单位按照政策规定，正常发放您停工留薪期间的工资福利待遇。

三、行政投诉与监督

如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其改正违法行为，督促支付停工留薪期工资。

四、法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据。
   • 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，等待其审查并决定是否受理。
   • 参与仲裁审理：在仲裁过程中，清晰阐述事实依据和请求，出示相关证据，与对方进行辩论。

2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、注意事项与建议

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。这些证据是维权成功的关键。
• 遵守法律程序：在维护自己权益时，请遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。
• 及时咨询专业律师：如果处理过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，即使工伤能力鉴定出来后未申请停工留薪期，您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。请按照上述步骤积极行动，确保自己的权益得到有效保护。