停工留薪期满未申请延长，一般将无法再享受原工资福利待遇，但可继续享受工伤医疗待遇。具体分析如下：

一. 停工留薪期的规定

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二. 未申请延长的后果

• 若停工留薪期满未申请延长，按照《工伤保险条例》的规定，原工资福利待遇将停发。此时，工伤职工将不再享受停工留薪期的特殊待遇。
• 但工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，这是工伤职工的合法权益。

三. 后续处理建议

• 评估伤情：首先，工伤职工应评估自己的伤情是否确实需要继续休息和治疗。
• 咨询鉴定委员会：如果认为伤情严重或情况特殊，应尽快咨询设区的市级劳动能力鉴定委员会，了解是否还有可能申请延长停工留薪期。
• 享受工伤医疗待遇：无论停工留薪期是否延长，工伤职工在需要治疗时，都应继续享受工伤医疗待遇。

我的观点是，虽然停工留薪期满未申请延长可能会导致原工资福利待遇停发，但工伤职工仍应关注自己的伤情和治疗需求，并依法享受工伤医疗待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。