针对您提出的“申请延长停工留薪期未批下来，上个停工留薪期到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。
针对您的情况，如果申请延长停工留薪期未批下来，而上个停工留薪期已经到期，您可以采取以下措施：
及时与用人单位沟通：
- 您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的伤情和治疗情况，以及为何需要继续停工留薪。
- 询问用人单位对于未批准延长停工留薪期的具体原因，看是否有误解或遗漏的信息需要补充。
重新准备并提交申请材料：
- 根据之前未批准的原因，重新准备并完善申请延长停工留薪期的材料，如有效的诊断证明、检查报告等完整病历材料。
- 确保所有材料都是最新的，并且能够充分证明您仍然需要继续停工留薪进行治疗。
寻求劳动能力鉴定委员会的帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以直接联系设区的市级劳动能力鉴定委员会，咨询他们对于您情况的看法和建议。
- 根据委员会的指导，可能需要您进行进一步的医学检查或提供更多的医疗证据来支持您的申请。
考虑法律途径：
- 如果以上措施均无法解决问题，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
- 在必要时，您可以通过法律手段来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
另外，您还需要注意以下几点：
- 保持沟通：在整个过程中，保持与用人单位和劳动能力鉴定委员会的沟通是非常重要的。及时了解申请的进展情况，并根据需要提供额外的信息或材料。
- 关注时限：注意各个办理环节的时限要求，如申请受理之日起30日内作出劳动能力鉴定结论等。确保您在规定的时间内完成所有必要的步骤。
- 保留证据：妥善保管所有与申请延长停工留薪期相关的文件和证据，如医疗记录、申请材料、沟通记录等。这些证据在后续的处理过程中可能会起到关键作用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。