若停工留薪期已满但延长申请尚未获批，劳动者仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但需尽快完成延长申请的审批流程；若申请被拒，则需通过劳动能力鉴定委员会重新确认停工留薪期或通过协商、仲裁解决争议。以下是具体分析：

1. 停工留薪期已满但延长申请未获批时的处理
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可申请延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若停工留薪期已满而延长申请尚未获批，劳动者仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇（如医疗费报销、住院伙食补助等），但工资福利待遇可能停止发放。此时需尽快补充材料（如诊断证明、治疗记录等）并提交至劳动能力鉴定委员会，争取在审批完成前与用人单位协商继续支付部分工资或生活费。

2. 延长申请被拒后的救济途径
   若劳动能力鉴定委员会明确拒绝延长申请，劳动者仍认为需要继续治疗的，可通过以下方式解决：

   • 申请复查鉴定：根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定。若复查后确认仍需治疗，可重新确认停工留薪期。
     
   • 协商或仲裁：若用人单位拒绝支付后续治疗期间的工资或生活费，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资或医疗期工资（需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。

3. 实务建议

   • 及时提交申请：在停工留薪期届满前30日内向劳动能力鉴定委员会提交延长申请，避免期限中断。
     
   • 保留证据：保存所有医疗记录、诊断证明、与用人单位的沟通记录等，以证明治疗的必要性和合理性。
     
   • 关注地方规定：部分省份（如广东、江苏）对停工留薪期延长有更详细的操作指引，需结合当地规定处理。

若您在停工留薪期延长申请或工伤待遇落实过程中遇到具体问题（如申请材料、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步解答。