针对您提出的“员工未申报停职留薪怎么办”的问题，这主要涉及到工伤申报及停工留薪期工资支付的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤申报的时效性

根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在确保职工能够及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。

二、未申报工伤的后果

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。这包括工伤医疗费用、停工留薪期工资等。因此，对于员工而言，如果用人单位未及时申报工伤，员工有权要求用人单位承担这些费用。

三、停工留薪期工资的支付

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工在停工留薪期内未提供劳动，用人单位仍需按照其原工资福利待遇支付工资。

四、员工未申报停职留薪的应对措施

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，员工应与用人单位进行沟通，了解未申报停职留薪的具体原因，并要求用人单位尽快进行工伤认定申请和停工留薪期的确认。

2. 收集证据：

   • 员工应收集并保存好与工伤相关的证据，如劳动合同、工伤事故发生证明、医疗诊断证明及费用票据等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 申请工伤认定：

   • 如果用人单位未在规定时限内申报工伤，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 寻求法律援助或劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资或承担其他工伤待遇费用，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、案例启示

从相关案例中我们可以看到，用人单位未及时申报工伤或拒绝支付停工留薪期工资等行为，不仅可能面临法律责任，还可能损害员工的合法权益。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤并支付相应的工伤待遇费用。

综上所述，如果员工遇到未申报停职留薪的情况，应首先与用人单位沟通并收集相关证据，然后根据实际情况选择申请工伤认定、寻求法律援助或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。