当您发现工伤能力鉴定结果已经出来，但尚未申请停工留薪期时，您完全有权维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、确认基础与前提

1. 确认工伤认定：首先，请确保您已经完成了工伤认定，这是享受停工留薪期等工伤待遇的基础。如果已经认定为工伤，但用人单位未给予相应待遇，那么用人单位的行为可能涉嫌违法。

2. 了解停工留薪期政策：

   • 定义：停工留薪期是指职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，此期间原工资、福利等待遇保持不变。
   • 时长：通常不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月，且需市级劳动能力鉴定委员会确认。

二、积极与用人单位沟通

1. 出示相关材料：主动与用人单位沟通，出示您的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料。
2. 说明法律依据：向用人单位明确说明您应享有停工留薪期的法律依据，并要求单位按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。

三、寻求行政投诉与监督

如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其改正违法行为，督促支付停工留薪期工资。

四、通过法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：

   • 前提条件：与用人单位协商不成，且注意申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据。
   • 仲裁流程：提交申请后，仲裁机构会安排开庭审理，您需要清晰阐述事实依据和请求。

2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、注意申请时效与全面保障权益

• 请确保在规定的时效内完成工伤认定和停工留薪期的申请，避免错过法律保护的期限。
• 除了停工留薪期工资外，您还应关注工伤医疗待遇、护理费等其他相关权益的保障。

六、总结与建议

工伤能力鉴定出来后若发现未申请停工留薪期，您应尽快采取行动。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益是明智之举。同时，建议您全面了解相关政策法规，保留好相关证据材料，并在规定时效内完成相关程序。如果处理过程中遇到复杂情况，不妨及时咨询专业律师，以获取更专业的法律意见和帮助。