针对您提出的“没有签订停薪留职协议怎么办”的问题，这实际上涉及到的是劳动关系、工资支付以及劳动权益保护等多个方面。虽然您未直接签订停薪留职协议，但我们可以从更广泛的劳动权益保护角度来为您提供建议。

首先，明确劳动关系：

• 即便没有签订停薪留职协议或劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。
• 您可以收集在该单位工作的证据，如考勤记录、工牌、工服等，以及过往工资发放的证据，如工资条、工资卡、银行转账记录等，来证明您与用人单位之间的劳动关系。

接下来，关于工资支付问题：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 如果用人单位拖欠或未足额支付您的工资，您有权要求用人单位支付，并可以通过以下途径来维护自己的权益：
  1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。
  2. 到劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
  3. 劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
  4. 向法院起诉或申请支付令：如果对仲裁结果不服，您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。另外，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。

最后，关于停薪留职的特别说明：

• 停薪留职通常是一种特殊的劳动安排，需要双方明确约定并签订相关协议。如果您没有签订停薪留职协议，但用人单位却要求您停薪留职或实际上已经停发了您的工资，这可能涉及到违法解除劳动关系或拖欠工资的问题。
• 在这种情况下，您更应该积极维护自己的权益，按照上述途径来要求用人单位支付工资或恢复劳动关系。

综上所述，即便没有签订停薪留职协议，您仍然有权要求用人单位支付工资并维护自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。