针对您提出的“停薪留职期满未续签怎么处理”的问题，这实际上涉及到劳动合同期满后的处理以及停薪留职（或更准确地说，停工留薪期，因为通常“停薪留职”并非法律术语，而“停工留薪期”是《工伤保险条例》中的明确概念）期满后的相关权益问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果这里的“停薪留职”实际上是指因工伤导致的停工留薪期，那么处理方式将依据《工伤保险条例》及相关规定。若停工留薪期已满，且双方未续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，那么用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。
一、劳动合同期满未续签的处理
法律义务：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满后，如果劳动者继续在用人单位工作，用人单位有义务与劳动者续签书面劳动合同。
双倍工资风险：如果用人单位超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张用人单位每月支付两倍的工资，这是根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定。
视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时应当立即与劳动者补订书面劳动合同，这是根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定。
二、停工留薪期满后的处理
劳动能力鉴定：停工留薪期满后，如果工伤职工不上班，用人单位应首先确认停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。如果确认已届满，用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。
旷工处理：如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，且停工留薪期已经届满，其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定，此时不属于用人单位不能依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形。因此，用人单位可以根据内部规章制度，按旷工处理。但需注意，处理前应确保已履行了通知和告知义务。
继续治疗权益：如果工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，根据《工伤保险条例》的规定，其可以继续享受工伤医疗待遇。
三、综合建议
及时沟通：无论是劳动合同期满还是停工留薪期满，用人单位和劳动者都应及时沟通，明确双方的权利和义务。
依法处理：用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者续签劳动合同或进行劳动能力鉴定，避免法律风险。
保留证据：在处理过程中，双方都应保留好相关证据，如劳动合同、停工留薪期通知、劳动能力鉴定报告等，以备不时之需。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。