针对您提出的“历史停薪留职后未办理辞退手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停薪留职的基本性质和相关规定。停薪留职通常是指国营企业富余的固定职工，在特定条件下（如企业富余、个人申请等）与企业签订协议，暂时离开工作岗位但保留劳动关系的一种制度。根据历史文件，如劳动人事部等发布的关于企业职工要求停薪留职问题的通知及其补充通知，我们可以了解到停薪留职的一些基本原则和规定。
针对您的情况，即停薪留职后未办理辞退手续，这可能会涉及到几个方面的问题：
停薪留职协议的期限：
- 您需要回顾停薪留职协议的具体期限。如果协议已经到期，且您未按照协议规定回单位上班或办理相关手续，那么根据相关规定，单位有权对您进行除名处理。
除名处理的合法性：
- 根据劳动部办公厅的相关复函，如果职工停薪留职期满后一个月既未要求回单位工作，又未办理辞职手续的，企业可对其做除名处理。因此，如果您的停薪留职协议已经到期且超过一个月未回单位，单位对您进行除名处理可能是合法的。
后续处理建议：
- 如果您希望继续保留与单位的劳动关系，建议您尽快与单位联系，说明情况并协商解决方案。这可能包括补办相关手续、签订新的劳动合同或协议等。
- 如果您已经决定离开单位，建议您主动与单位沟通，办理辞职手续，以避免可能的法律纠纷和不良记录。
法律途径：
- 如果您对单位的除名处理有异议，可以通过劳动争议仲裁委员会等法律途径进行维权。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如停薪留职协议、单位除名通知等。
注意事项：
- 由于历史政策可能因地区和时间而异，建议您在处理此类问题时咨询当地劳动人事部门或专业律师，以获取更准确和具体的指导。
综上所述，针对您停薪留职后未办理辞退手续的情况，建议您首先回顾停薪留职协议的期限和内容，然后与单位进行沟通协商解决方案。如果无法达成一致或存在争议，可以通过法律途径进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。