关于您提出的“停薪留职不算工龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停薪留职期间工龄计算的基本原则
根据国家相关规定，特别是《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等文件精神，停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留。因此，在一般情况下，停薪留职期间是应计入工龄的。这是因为，尽管职工在停薪留职期间不享受工资、奖金、津贴等待遇，但其与单位的劳动关系并未解除，从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分。
二、影响停薪留职期间工龄计算的因素
单位性质与政策：不同性质的单位，如国有企业、民营企业、事业单位等，可能有不同的停薪留职政策和工龄计算方法。因此，在具体操作中，需要参考您所在单位的相关规定。
停薪留职原因与时长：停薪留职的原因（如个人申请、单位安排等）和时长也可能影响工龄的计算。例如，如果停薪留职是由于职工个人原因导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。
社保缴纳情况：在停薪留职期间，职工是否自行缴纳社保费用也是影响工龄计算的一个重要因素。如果职工在停薪留职期间未按规定缴纳社保费用，可能会影响工龄的连续计算。
三、针对您问题的具体建议
查阅单位政策：首先，建议您查阅所在单位关于停薪留职和工龄计算的相关政策文件，了解单位的具体规定和操作流程。
与单位沟通：如果您认为停薪留职期间应计入工龄，但单位未予认可，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的观点和依据，争取达成共识。
咨询专业律师：如果沟通无果，或者您对单位的政策存在疑问，建议您咨询专业律师，了解相关法律法规和政策依据，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：在处理此类问题时，建议您保留好与停薪留职相关的所有证据，如停薪留职协议、社保缴纳记录等，以备不时之需。
四、工龄计算的重要性
工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。
综上所述，停薪留职期间在一般情况下是应计入工龄的，但具体规定可能因地区和单位政策而异。如果您遇到相关问题，建议您按照上述建议进行处理，以维护自己的合法权益。