停薪留职期间工龄一般连续计算，但需结合具体政策、协议及单位性质综合判断。以下是详细分析：

1. 工龄计算的核心原则
   根据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）及《劳动保险条例实施细则修正草案》，停薪留职期间若未解除劳动关系，工龄应连续计算。例如：员工因个人原因申请停薪留职1年，期间未与其他单位建立劳动关系，原单位仍保留其职位，则这1年计入总工龄。

2. 需注意的例外情形

   • 单位性质影响：若单位为国有企业或事业单位，停薪留职可能需符合特定政策（如内部规章制度或地方性文件）。例如，部分地区规定停薪留职期限不得超过2年，超出部分可能不计入工龄。
     
   • 协议约定优先：若员工与单位签订的《停薪留职协议》中明确约定“期间不计入工龄”，且该约定不违反法律强制性规定（如未损害员工基本权益），则可能以协议为准。但此类条款需经双方协商一致，单位不得单方面强制约定。
     
   • 社保缴纳情况：若停薪留职期间单位未缴纳社保，可能影响“视同缴费年限”的计算（如养老保险、医疗保险的连续性），但工龄本身仍可能连续计算（需结合地方政策）。

3. 实务建议

   • 核查协议内容：优先审查《停薪留职协议》中关于工龄、社保、职位保留等条款的约定。
     
   • 咨询单位人事部门：了解单位内部对停薪留职的具体规定（如期限、待遇、工龄计算方式）。
     
   • 保留证据：若单位拒绝连续计算工龄，需收集协议、工资单、社保记录等证据，以备后续维权。
     

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