机关人员停薪留职期间，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 政策依据与历史背景
   根据1983年原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号），停薪留职期间不计算连续工龄，但若期满后回原单位工作，其前后工龄可合并计算。需注意，该文件主要针对企业职工，但机关事业单位在处理类似问题时曾参照执行。

2. 现行规定与实务操作

   • 机关事业单位：目前无全国统一规定明确停薪留职期间工龄是否连续计算。实务中，若停薪留职符合单位内部规定（如因个人创业、留学等），且期满后回原单位工作，部分地区或单位可能认可前后工龄合并，但需以单位人事政策或地方性文件为准。
     
   • 特殊情形：若停薪留职期间被单位除名、开除或自动离职，则停薪留职期间不计算工龄，且可能影响后续工龄认定。

3. 关键影响因素

   • 单位性质：机关与事业单位的政策可能不同，需以单位或上级主管部门的规定为准。
     
   • 停薪留职原因：因病、因公等特殊原因停薪留职，可能享受不同待遇。
     
   • 地方政策：部分省份可能出台细化规则（如停薪留职期限限制、工龄计算例外情形），需结合当地规定判断。

建议：
若您涉及具体案件，可提供以下信息以便进一步分析：

1. 停薪留职的具体原因（如个人申请、单位安排、因病等）；
   
2. 停薪留职的起止时间及单位性质（机关/事业单位）；
   
3. 当地或单位是否有内部规定（如人事制度、工龄计算细则）。
   

如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。