关于您提出的“机关事业单位停薪留职期间是否算工龄”的问题，这是一个涉及劳动法规和单位政策的具体问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停薪留职的基本定义
停薪留职是指职工在特定情况下，经过单位批准后，暂时离开工作岗位，但保留劳动关系，不享受工资福利待遇的一种制度。这种制度在机关事业单位以及部分企业中都有存在，旨在解决职工因个人原因或单位需要而暂时无法工作的问题。
二、停薪留职期间工龄的一般计算原则
劳动关系保留：在停薪留职期间，职工与单位的劳动关系并未解除。从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分，因此，在一般情况下，停薪留职期间是可以计入工龄的。
政策依据：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，以及机关事业单位人事管理的相关政策，停薪留职期间的工作年限，在符合一定条件下，是可以合并计算为连续工龄的。
三、特殊情况下的工龄计算
个人原因导致的停薪留职：如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。这主要取决于单位的具体政策和处理决定。
地区或单位特殊规定：部分地区或机关事业单位可能有特殊规定，例如要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等。若职工未按规定执行，可能会影响工龄的计算。因此，在停薪留职前，职工应详细了解并遵守单位的相关规定。
四、影响工龄计算的其他因素
除了上述因素外，停薪留职的原因、时长以及社保缴纳情况等也可能影响工龄的计算。例如，如果停薪留职时间过长，或者职工在停薪留职期间未缴纳社保费用，都可能对工龄的计算产生不利影响。
五、建议与操作
咨询单位人事部门：由于不同机关事业单位的政策可能存在差异，因此建议您在停薪留职前，先咨询单位的人事部门或相关负责人，了解具体的政策和规定。
保留相关证据：在停薪留职期间，建议您保留好与单位签订的相关协议、批准文件等证据，以备将来计算工龄时使用。
关注社保缴纳情况：确保在停薪留职期间按照单位要求缴纳社会保险费用，以免影响工龄的计算和未来的社保待遇。
综上所述，机关事业单位停薪留职期间一般算工龄，但具体规定可能因地区和单位政策而异。因此，在做出停薪留职决定前，建议您详细了解并遵守单位的相关规定和政策。