针对您提出的事业单位2014年以前停薪留职工龄如何计算的问题，这是一个涉及养老保险制度和工龄认定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、停薪留职的基本定义与性质

停薪留职是指职工因某种原因暂时停止工作，但仍保留公职和工龄的一种人事安排。在此期间，单位不再支付工资，但职工的社保关系通常仍保留在原单位，社保费用可由职工自己或原单位继续缴纳。

二、工龄计算的关键因素

1. 缴费年限：

   • 实际缴费年限：指个人实际缴纳养老保险费的年限。对于停薪留职人员，若在此期间单位继续为其缴纳或个人自行缴纳养老保险费，则此期间计入实际缴费年限。
   • 视同缴费年限：在养老保险制度改革前，按照国家规定计算的连续工龄或工作年限，经认定后可视同缴费年限。对于2014年以前停薪留职的人员，这部分工龄的认定尤为关键。

2. 缴费情况：

   • 若停薪留职期间继续按规定缴纳养老保险费，则缴费年限连续计算，工龄不受影响。
   • 若未缴纳养老保险费，则停薪留职期间通常不被认定为缴费年限，可能导致工龄减少。

三、2014年以前停薪留职工龄的具体计算

1. 对于养老保险制度改革前（即2014年10月1日前）的停薪留职：

   • 若停薪留职期间单位或个人继续缴纳了养老保险费（或类似的社会保险费用），且这些费用被社保机构认可，则此期间的工龄应连续计算。
   • 若未缴纳任何费用，且当地政策未规定可以补缴或视同缴费，则此期间的工龄可能不被计算。

2. 视同缴费年限的认定：

   • 对于“中人”（即2014年10月1日前参加工作、改革后退休的人员），停薪留职发生在改革前的，其视同缴费年限的认定可能存在地区差异。
   • 有的地方可能要求补缴停薪留职期间的养老保险费用才认可其视同缴费年限；有的地方则可能直接根据档案材料认定工龄，而不要求补缴费用。

四、建议与操作

1. 咨询当地社保机构：

   • 由于工龄计算和养老保险政策存在地区差异，建议您首先咨询当地社保机构或人社部门，了解具体的政策规定和操作流程。

2. 准备相关档案材料：

   • 妥善保管与停薪留职相关的档案材料，如停薪留职协议、社保缴费记录等，以便在需要时进行工龄认定和养老金计算。

3. 关注政策变化：

   • 养老保险政策可能会随着时间和社会的变化而调整，建议您关注当地政策的最新动态，及时调整自己的缴费策略。

综上所述，事业单位2014年以前停薪留职工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和当地政策规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。