国企人员停薪留职期间，退休工龄的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 停薪留职期间是否计入工龄，取决于具体政策及双方约定
   根据原劳动部《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）及后续地方性规定，停薪留职期间一般不计入连续工龄，但以下情况例外：

   • 若企业与职工在停薪留职协议中明确约定“保留工龄”或“视同缴费年限”，且符合当地社保政策，则可能计入；
     
   • 若停薪留职后职工返回企业继续工作，其前后实际缴费年限可合并计算，但停薪留职期间的“空白期”通常不补缴社保，也不直接计入工龄。
     

2. 社保缴费年限是退休工龄认定的关键
   根据《社会保险法》，退休工龄（即“缴费年限”）包括实际缴费年限和视同缴费年限：

   • 实际缴费年限：停薪留职期间若未缴纳社保，则该期间不计入实际缴费年限；
     
   • 视同缴费年限：仅适用于1992年（各地实施养老保险制度时间不同）前参加工作的国企职工，若停薪留职发生在养老保险制度实施前，且符合“连续工龄”认定条件（如经企业批准、未被除名等），可能被认定为视同缴费年限。
     

3. 地方性政策差异需重点关注
   部分省份（如广东、江苏）曾出台补充规定，允许特定情况下停薪留职期间补缴社保或认定工龄，例如：

   • 职工因企业原因被迫停薪留职，且企业未履行社保缴纳义务的，可申请补缴；
     
   • 停薪留职后未返回企业工作，但后续以灵活就业身份自行缴纳社保的，实际缴费年限可累计。
     

建议行动：

• 查阅个人档案中的停薪留职协议、企业批复文件，确认是否约定工龄保留；
  
• 向当地社保局申请“工龄认定”，提供劳动合同、工资单、社保缴费记录等材料；
  
• 若企业未履行义务导致工龄损失，可依据《劳动合同法》主张权益（如补缴社保、赔偿损失）。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。