国企停薪留职期间，一般算作工龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循“连续计算”的原则，即职工的工作时间应当连续计算，不受企业改制、合并、分立等因素的影响。停薪留职期间，虽然职工没有实际领取工资，但其与企业的劳动关系并未解除，因此，这段时间通常会被计入工龄。

2. 停薪留职的特殊性

停薪留职是一种特殊的人事安排，通常发生在职工因个人原因（如创业、学习等）需要暂时离开工作岗位，但又希望保留与企业的劳动关系的情况下。在停薪留职期间，职工不享受企业的工资和福利待遇，但企业通常会为其保留职位，并在一定期限内允许其回岗工作。由于停薪留职期间职工与企业的劳动关系仍然存在，因此，这段时间一般会被视为工龄的一部分。

3. 相关法律法规与政策依据

• 《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》：该复函中明确提到，对于因各种原因停薪留职的职工，其停薪留职期间应计入工龄。这一规定为停薪留职期间工龄的计算提供了明确的法律依据。
• 地方性政策与规定：不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于停薪留职期间工龄计算的具体政策。这些政策通常会在遵循国家法律法规的基础上，结合当地实际情况进行细化。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关政策规定。

4. 实际操作中的注意事项

• 保留相关证据：职工在停薪留职期间，应妥善保留与企业的相关协议、合同等证据，以证明其与企业的劳动关系仍然存在。这些证据在后续计算工龄、享受相关福利待遇时可能会起到关键作用。
• 咨询企业人事部门：由于不同企业对于停薪留职期间工龄的计算可能存在差异，因此，职工在停薪留职前或期间，最好咨询企业的人事部门，了解具体的工龄计算政策。
• 关注政策变化：随着法律法规的不断完善和政策调整，停薪留职期间工龄的计算政策也可能发生变化。因此，职工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益。

5. 特殊情况下的处理

如果停薪留职期间职工与企业的劳动关系发生了变更（如解除、终止等），或者职工在停薪留职期间从事了其他有收入的工作，那么这段时间可能不会被计入工龄。具体情况需要根据相关法律法规和政策规定进行判断。

总结与建议：国企停薪留职期间一般算作工龄，但具体计算方式可能因企业政策、地方规定等因素而有所不同。因此，在停薪留职前或期间，职工应咨询企业人事部门或当地劳动部门，了解具体的工龄计算政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。