针对您提出的“国有企业停薪留职没有签订相关协议怎么确认劳动关系”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，也不意味着劳动关系不存在。劳动关系的确认，并不仅仅依赖于书面合同的签订，而是需要综合考虑多个因素。
在您的情况下，虽然未签订停薪留职的相关协议，但我们可以从以下几个方面来确认劳动关系：
主体资格：
- 您作为劳动者，是否具备法律、法规规定的主体资格（如年龄、劳动能力等）。
- 国有企业作为用人单位，是否也具备相应的主体资格。
劳动管理与报酬：
- 您在停薪留职期间，是否仍然接受国有企业的劳动管理（如是否需要定期报到、是否遵守企业的规章制度等）。
- 国有企业是否在停薪留职期间或之后，以某种形式（如补发工资、提供福利等）承认了您的劳动关系，或者您是否有证据表明国有企业曾承诺在停薪留职期间保留您的劳动关系。
劳动业务的组成部分：
- 您停薪留职前所从事的工作，是否是国有企业业务的组成部分。
- 停薪留职期间，您是否仍然与国有企业的业务有某种形式的联系或贡献。
其他证据：
- 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等），即使停薪留职期间可能没有工资支付，但之前的支付记录可以作为参考。
- 国有企业向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
- 您填写的国有企业招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
- 其他劳动者的证言，特别是那些了解您停薪留职情况的同事或上级。
特别提醒：
- 如果您在停薪留职期间，国有企业没有以任何形式承认您的劳动关系，且您也没有提供上述任何证据来证明劳动关系的存在，那么确认劳动关系可能会面临一定的困难。
- 在这种情况下，我建议您尽快与国有企业进行沟通，尝试补签相关协议或获取书面确认，以明确双方的权利和义务。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者依法向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够了解并熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身享有的权利和义务，增强维权意识，并在必要时保留好相关证据，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。