结论前置：
- 停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然存在，只是处于中止履行的状态，因此职工在再就业时，其原劳动关系下的工龄会连续计算，社保通常也会继续缴纳（具体承担方式需依据协议确定）。
- 再就业时是否享有原劳动关系下的待遇，需视具体情况而定。若再就业单位与原单位无关联，则通常不享受原单位待遇；若再就业是在原单位复工，则待遇问题需依据停薪留职协议、劳动合同及公司政策综合判断。
详细分析：
停薪留职期间的劳动关系状态
停薪留职是劳动者与用人单位通过签订协议的方式约定的，劳动者在一定期限内离开工作岗位，但保留其员工身份。在此期间，双方并没有解除劳动合同的合意，劳动合同并未实质性终止或解除。因此，劳动关系依然存在，只是处于中止履行的状态。这意味着：
- 工龄连续计算：停薪留职期间，职工的工龄不会因离职而中断，这对于未来回归单位、计算退休金、年假天数等与工龄相关的待遇至关重要。
- 社保缴纳：根据相关法律法规和劳动合同的具体条款，用人单位通常会继续为停薪留职职工缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金。然而，社保和公积金中原本由单位和个人分别承担的部分，可能需要职工个人以某种方式支付给单位，再由单位统一缴纳。具体承担方式应依据双方签订的停薪留职协议来确定。
再就业时的劳动关系待遇
再就业时是否享有原劳动关系下的待遇，需分情况讨论：
再就业单位与原单位无关联：
- 若职工在停薪留职期间选择到其他单位再就业，且该单位与原单位无关联，则职工通常不享受原单位提供的劳动关系待遇。此时，职工与新单位建立新的劳动关系，享受新单位提供的待遇。
再就业是在原单位复工：
- 若职工在停薪留职期满后返回原单位复工，则待遇问题需依据停薪留职协议、劳动合同及公司政策综合判断。
- 合同约定与法律规定：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。停薪留职作为劳动合同履行方式的一种变更，若双方协商一致并在合同中明确约定了复工后的待遇，用人单位应依约执行。
- 企业实际情况：若企业生产经营状况稳定，原岗位依然存在且工作内容等未发生显著变化，员工有权回到原岗位并享受相应待遇。若因不可抗力、市场重大变化等原因导致原岗位不存在或待遇无法维持，用人单位在有充分证据的情况下可与员工协商调整岗位及待遇，但需遵循合理、公平的原则。
- 停薪留职的具体原因：若停薪留职是由于工伤导致，根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，复工后应享受原岗位待遇。若为非工伤导致的停薪留职，复工后的待遇则取决于劳动合同和公司政策。
建议与操作指南
职工建议：
- 在停薪留职前与公司进行充分沟通，明确复工后的待遇问题，并尽可能将相关约定写入劳动合同或停薪留职协议中。
- 如遇到待遇纠纷，应首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司建议：
- 制定明确的停薪留职和复工政策，确保政策的合法性和合理性。
- 在与员工签订停薪留职协议时，应明确约定复工后的岗位、工资、福利等待遇问题，以避免后续纠纷。
- 对于因客观情况发生重大变化而需要调整员工岗位及待遇的情况，应提前与员工进行充分沟通，并遵循相关法律程序进行操作。
总结与启示：
停薪留职期间的劳动关系状态及再就业时的待遇问题，是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。职工和公司都应充分了解相关法律法规和政策规定，并在实际操作中遵循合法、合理、公平的原则进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。