企业确实存在停薪留职这一说法，它是特定历史背景下产生的一种劳动人事管理制度。以下为你详细介绍：

一、概念定义

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。在停薪留职期间，职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。

二、历史背景与发展

1. 起源：停薪留职起源于20世纪80年代初，当时国家为了鼓励企业富余人员自谋职业，减轻企业的负担，同时保障职工的基本权益，出台了相关政策允许职工在一定条件下离开工作岗位，但保留其职工身份。
2. 发展：随着市场经济的发展和劳动法律法规的不断完善，停薪留职的适用范围和管理方式也发生了变化。目前，停薪留职主要适用于一些特定的行业和情况，如国有企业改制、事业单位改革等。

三、适用对象与条件

1. 适用对象：通常适用于固定职工，包括全民所有制企事业单位的正式职工等。
2. 申请条件：一般需满足一定工作年限（如工作已满一定年限）、与原单位协商一致等要求。例如，有的单位规定职工在本单位连续工作满5年以上，方可申请停薪留职。

四、法律规定与政策依据

1. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》中未直接提及“停薪留职”一词，但其中关于劳动合同变更、中止履行的相关规定为停薪留职提供了一定的法律基础。此外，《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）等政策文件对停薪留职的具体操作进行了规范。
2. 政策内容：明确了停薪留职的时间限制（一般不超过二年）、审批程序以及双方的权利义务等内容。例如，停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安置）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。

五、注意事项

1. 合同约定：停薪留职需要签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免日后产生纠纷。协议内容应包括停薪留职的期限、工资待遇、社会保险缴纳、复职条件等重要事项。
2. 社保问题：在停薪留职期间，职工的社会保险费用一般由个人承担，需自行到社保部门办理缴费手续，以免影响个人的社保权益。
3. 复职风险：停薪留职期满后，职工可能面临无法顺利复职的风险。如果企业经营状况发生变化或岗位调整，可能导致原岗位不存在或无法安排合适的工作。

建议：如果你或你身边的人有停薪留职的需求，一定要与用人单位充分协商，并签订详细的书面协议，明确双方的权利和义务。同时，也要关注停薪留职期间的社保缴纳问题，确保自己的社保权益不受影响。如果你在停薪留职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。