针对您提出的“劳动能力鉴定没有申报停工留薪期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解停工留薪期与劳动能力鉴定的关系

首先，需要明确的是，劳动能力鉴定与停工留薪期是工伤处理过程中的两个独立环节。劳动能力鉴定主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。而停工留薪期则是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。因此，劳动能力鉴定结论中通常不会明确写明停工留薪期。

二、停工留薪期的确定方式

停工留薪期的确定主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法，并结合工伤医疗机构出具的诊断证明，参考当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。如果用人单位与工伤职工就停工留薪期时长发生争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，该委员会将依据相关标准和材料进行专业认定，并作出是否延长停工留薪期的确认结论。

三、未申报停工留薪期的应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 如果劳动能力鉴定结论已出具但停工留薪期未确定，首先应与用人单位进行协商。您可以出示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及医院诊断证明等相关材料，说明自身应享有停工留薪期的法律依据，要求单位按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。

2. 向相关部门申请确认：

   • 如果协商无果，您可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料、劳动能力鉴定结论书等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论，并告知您和用人单位。

3. 行政投诉与监督：

   • 若用人单位仍拒绝执行停工留薪期规定，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资。

4. 法律途径维权：

   • 如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维权。首先可以申请劳动仲裁，仲裁机构将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

四、注意事项

• 在处理过程中，请务必保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医院诊断证明、病历资料等。
• 具体操作需结合实际情况和当地规定进行，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。
• 注意申请时效和相关权益的保障，确保在规定的时效内完成相关程序，避免错过法律保护的期限。

综上所述，虽然劳动能力鉴定结论中通常不会明确写明停工留薪期，但您仍可以通过与用人单位协商、向相关部门申请确认、行政投诉与监督以及法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。