针对您提出的“劳动能力鉴定没有停工留薪期怎么办”的问题，这确实是一个涉及工伤处理流程中两个独立但相关环节的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解劳动能力鉴定与停工留薪期的关系

首先，需要明确的是，劳动能力鉴定和停工留薪期在工伤处理中是两个独立的环节。劳动能力鉴定主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。而停工留薪期则是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

二、停工留薪期的确定方式

停工留薪期的确定通常不是由劳动能力鉴定结论直接给出的，而是依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法，结合工伤医疗机构出具的诊断证明，参考当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。如果用人单位与工伤职工就停工留薪期时长发生争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。

三、应对策略

1. 与用人单位协商：

   • 如果劳动能力鉴定结论已出具但停工留薪期未确定，您首先应与用人单位进行协商。根据医院诊断证明和相关规定，提出合理的停工留薪期时长，并争取与用人单位达成一致意见。

2. 申请停工留薪期确认：

   • 如果协商不成，您可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论，明确您的停工留薪期时长。

3. 行政投诉与监督：

   • 若用人单位在停工留薪期确认后仍不执行相关规定，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

4. 法律途径维权：

   • 如果问题仍无法解决，您可以考虑通过法律途径维权。首先可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据等材料。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在处理过程中，请务必保留好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、病历资料、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 具体操作需结合您所在地的实际情况和当地规定进行，因此建议您在处理过程中咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。

综上所述，虽然劳动能力鉴定结论中可能不会直接写明停工留薪期，但您仍可以通过与用人单位协商、申请停工留薪期确认、行政投诉与监督以及法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。