针对您提出的“员工因个人原因申请停薪留职，到期后未能到岗怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在申请停薪留职时，通常会与企业签订一份停薪留职协议。这份协议会明确规定停薪留职的期限、双方的权利和义务等关键内容。当协议期满，员工有义务按照协议规定返回单位上班，或者至少应提前向单位提出上岗申请，以便单位进行工作安排。
若员工在停薪留职期满后未能到岗，且未提前向单位提出上岗申请，这通常会被视为旷工行为。根据劳动部办公厅的相关规定，以及一般的劳动法律法规，员工旷工达到一定天数（通常是连续旷工超过15天，但具体天数可能因地区或单位规定而异），企业有权对其做出除名处理。
以您提供的案例为例，冉某在停薪留职期满后未回厂上班，也未向单位提起上岗申请，连续旷工超过15天，因此该化工厂对其做出除名处理是符合法律规定的。
针对这种情况，我建议您企业采取以下步骤：
核实情况：首先，企业应核实员工未能到岗的具体原因，确认是否属于旷工行为。这可以通过与员工联系、查看考勤记录等方式进行。
发送通知：若确认员工旷工，企业应向员工发送书面通知，要求其尽快返回单位上班或提出上岗申请。同时，告知员工若继续旷工，将可能面临除名处理。
做出处理决定：若员工在规定时间内仍未返回单位上班或提出上岗申请，企业应根据内部规章制度和劳动法律法规，做出除名处理决定，并书面通知员工。
处理后续事宜：除名处理后，企业应按照相关规定办理员工的离职手续，包括结算工资、转移社保等。
此外，我还想提醒您的是，虽然《人事争议处理规定》等文件未对协商、调解的时效做出限制，但企业在处理此类争议时，仍应尽量遵循及时、公正、合理的原则，以维护企业的正常运营和员工的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。