针对您提出的“工伤停工留薪期结束未返岗怎么办”的问题，这是一个涉及职工权益保护和用人单位管理的重要议题。以下是一套详细且条理清晰的处理方案，旨在帮助您全面了解并妥善应对这一问题。

一、沟通与调查核实

1. 主动联系职工：首先，用人单位应主动与未返岗的职工取得联系，通过面谈、电话、邮件等多种方式，了解其未上班的具体原因。这一步骤至关重要，有助于后续处理措施的针对性和有效性。

2. 要求提供证明材料：若职工声称因工伤未愈不能上班，用人单位应要求其提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等相关材料。这些材料是核实职工说法真实性和合理性的关键依据。

二、根据不同情况分类处理

1. 职工确实需要继续治疗

   • 申请延长停工留薪期：若职工提供的证明材料表明其工伤尚未治愈，用人单位应协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 继续支付待遇：在延长停工留薪期获批后，用人单位需继续按照原工资福利待遇支付职工工资，确保职工在治疗期间的经济来源。

2. 职工无正当理由不上班

   • 发出书面返岗通知：若经核实职工无合理理由拒绝返岗，用人单位应向职工发出书面返岗通知，明确告知其停工留薪期已结束，要求其在指定日期内返回工作岗位，并说明逾期不返岗的后果。通知应通过可查询的方式送达，如邮政快递，以保留证据。
   • 依据规章制度处理：若职工未按要求返岗，用人单位可依据本单位依法制定的规章制度进行处理，如旷工达到一定天数可解除劳动合同。但规章制度必须经民主程序制定并已向劳动者公示或告知，以确保处理的合法性和合理性。
   • 留存相关证据：在整个处理过程中，用人单位应留存相关证据，如沟通记录、返岗通知、考勤记录等，以备日后发生劳动争议时证明自身处理的合法性和合理性。

3. 职工工伤已治愈，但存在劳动能力障碍

   • 申请劳动能力鉴定：用人单位应及时为职工申请劳动能力鉴定，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这是后续安排工作和赔偿的重要依据。
   • 安排合适工作岗位：根据鉴定结果，为职工安排适合其身体状况的工作岗位。若能从事原工作，则安排回原岗位；若不能，则根据其身体情况和工作技能调整到其他合适岗位。同时，用人单位不得因岗位调整而降低职工的工资福利待遇，除非双方协商一致。
   • 协商解除劳动合同：若职工劳动能力障碍严重，无法胜任任何工作岗位，在与职工协商一致的情况下，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

三、法律途径与职工权益保护

1. 寻求法律援助或咨询：在处理过程中，若双方存在争议或无法达成一致，用人单位可寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，确保处理方式的合法性和公正性。同时，职工也应了解自己的权益，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

2. 关注职工权益保护：用人单位应始终关注职工的权益保护，确保其合法权益不受侵害。在处理过程中，应积极与职工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，以维护和谐的劳动关系。

综上所述，处理工伤停工留薪期满后职工仍然不上班的问题，需要用人单位充分了解职工的具体情况，并根据相关法律法规和公司规章制度采取相应的处理措施。既要维护单位的正常运营秩序，也要确保职工的合法权益得到妥善保护。希望以上方案能对您有所帮助。