针对您提出的“停薪留职到期单位不通知怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停薪留职这一概念及其相关法律规定。停薪留职通常是用人单位与劳动者协商一致后，劳动者暂时离开工作岗位，但保留劳动关系，且在此期间不享受工资待遇的一种安排。然而，具体的停薪留职期限、条件以及到期后的处理方式，往往取决于双方签订的协议或合同中的约定。

针对您的情况，我建议采取以下步骤：

1. 查阅相关协议或合同：

   • 仔细回顾您与单位签订的停薪留职协议或合同，特别是关于期限、到期通知以及后续处理方式的条款。
   • 如果协议或合同中有明确规定单位应在到期前通知您，而单位未履行这一义务，那么单位可能构成了违约。

2. 与单位沟通：

   • 主动联系单位的人力资源部门或相关负责人，询问停薪留职到期后的具体安排。
   • 表达您对单位未通知的关切，并要求单位给出明确的答复和后续行动计划。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权了解自己的工作状况、工资待遇以及劳动关系的变化情况。
   • 如果单位未按照协议或合同约定履行义务，您有权要求单位承担相应的法律责任。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与单位的沟通未能解决问题，或者您对单位的答复不满意，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。

5. 考虑后续行动：

   • 根据法律援助或律师的建议，您可以决定是否采取进一步的法律行动，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 同时，您也可以考虑与单位协商达成新的协议或合同，以明确双方的权利和义务。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议您在签订任何协议或合同前，仔细阅读并理解其中的条款和条件，特别是关于期限、通知以及后续处理方式的部分。
• 如果可能的话，尽量与单位签订书面协议或合同，以便在发生争议时有明确的证据支持自己的主张。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。