停薪留职到期后回单位上班是否需要等单位通知，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或单位规章制度有明确规定
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力。若劳动合同或单位规章制度中明确约定“停薪留职期满后，员工需等待单位书面/口头通知方可返岗”，则员工应遵守该约定，等待单位通知后再返岗。此时，单位未通知前，员工擅自返岗可能被视为违反内部管理规定，单位有权依据规章制度处理（如警告、调整岗位等）。

2. 若劳动合同或规章制度无明确规定
   根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务。若合同或制度未约定返岗程序，则停薪留职期满后，员工有权直接返岗，无需等待单位通知。此时，单位不得以“未通知”为由拒绝员工返岗或认定员工旷工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担经济赔偿责任。

实务建议：

• 员工角度：停薪留职期满前，建议主动与单位沟通返岗事宜（如书面申请返岗），保留沟通记录（如邮件、微信等），避免因程序瑕疵引发纠纷。
  
• 单位角度：若需员工等待通知，应在停薪留职协议或规章制度中明确约定返岗程序（如通知方式、期限等），并确保程序合法合理，避免因程序瑕疵被认定为违法解除。
  

风险提示：
若单位以“未通知”为由拒绝返岗或认定旷工，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。具体操作需结合个案证据（如劳动合同、停薪留职协议、沟通记录等）综合判断。

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