关于“停工留薪期结束单位没通知上班，次月会发工资吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

停工留薪期结束后，若单位未通知上班且劳动者未实际提供劳动，工资发放情况需根据具体情形判断。若劳动者已恢复工作能力应回单位上班，单位按正常工作发工资；若需继续治疗，则继续享工伤医疗待遇，但单位停发停工留薪期工资；若已评定伤残等级，则从评定伤残等级的次月起按规定享受伤残待遇。

详细分析

1. 恢复工作能力应回单位上班：

   • 若停工留薪期结束后，劳动者已恢复工作能力和条件，应回单位上班。此时，单位应按照正常工作支付工资。

2. 需继续治疗：

   • 若停工留薪期结束后，劳动者仍需继续治疗，虽然可继续享受工伤医疗待遇，但单位将停发停工留薪期工资。

3. 已评定伤残等级：

   • 若停工留薪期结束后，劳动者已评定伤残等级，则应停发原待遇。从评定伤残等级的次月起，按规定享受伤残待遇，由工伤保险基金或用人单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

法律依据

• 我国《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工伤职工评定伤残等级后，应停发原待遇，从评定伤残等级的次月起按规定享受伤残待遇。

建议与行动

• 与单位沟通：首先尝试与单位人力资源部门或财务部门沟通，明确停工留薪期结束后的工作安排和工资发放情况。
• 保留证据：保留好劳动合同、工资条、医院诊断证明、休假证明等相关证据，以备不时之需。
• 法律途径：若单位未按规定支付工资或待遇，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，停工留薪期结束单位没通知上班，次月是否会发工资需根据劳动者是否恢复工作能力、是否需继续治疗以及是否已评定伤残等级等具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。