结论：在停工留薪期还没到时间就去上班的情况下，停工留薪期的工资是否发放，需根据具体情况来判断，若未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，一般无法同时享受停工留薪期工资与正常工资；若符合特定条件，如单位同意并安排适当工作，可能仍能享受部分或全部停工留薪期工资，但具体需依据当地法律法规和实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期工资的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇。
二、停工留薪期未满即上班的情况分析
未经确认擅自恢复工作：
- 如果职工在停工留薪期未满时，未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止，就擅自恢复工作，那么根据一般原则，此时职工可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。因为停工留薪期工资是针对职工因工伤需要暂停工作接受治疗而设定的特殊待遇，如果职工已经恢复工作，则不再符合享受这一待遇的条件。
单位同意并安排适当工作：
- 如果职工在停工留薪期未满时，因单位工作需要或经单位同意，提前恢复工作，并且单位安排了适当的工作岗位和工资待遇，那么在这种情况下，职工可能仍然能够享受部分或全部停工留薪期工资。但具体是否享受以及享受多少，需根据当地法律法规、单位规章制度以及双方协商的结果来确定。
三、特殊情况下的处理建议
与单位协商：
- 如果职工在停工留薪期未满时希望提前恢复工作，建议首先与单位进行协商，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作岗位等。通过协商，可以达成双方都能接受的解决方案，避免后续产生纠纷。
咨询当地劳动保障部门：
- 如果职工对停工留薪期工资的发放问题存在疑问或争议，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确、更权威的信息和建议。他们可以根据当地法律法规和实际情况，为职工提供具体的指导和帮助。
四、法律后果与风险提示
单位未支付停工留薪期工资的法律后果：
- 如果单位未按照法律法规的规定支付停工留薪期工资，职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。单位可能面临行政处罚、赔偿损失等法律后果。
职工擅自恢复工作的风险：
- 如果职工未经确认擅自恢复工作，可能面临工伤复发、病情加重等风险。同时，如果因此导致无法享受停工留薪期工资等合法权益，职工也可能承担一定的经济损失。
温馨提示：在处理停工留薪期工资问题时，建议职工和单位都遵循法律法规的规定，通过协商、咨询等方式妥善解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。