结论：停工留薪期满后，若公司不让去上班，工资是否继续发放需根据具体情况判断。若因工伤未痊愈或劳动能力发生变化导致无法上班，且符合相关法律法规规定，则公司应继续支付工资或做出合理安排；若非工伤原因且未履行请假手续，则公司可能不支付工资。

详细分析：

1. 工伤未痊愈或劳动能力发生变化的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
   • 分析：若停工留薪期满后，因工伤未痊愈仍需继续治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇，此时虽可能无法正常上班，但公司应继续支付工资或做出合理安排，如调整工作岗位等。若劳动能力因工伤发生变化，无法从事原工作岗位，公司应根据《工伤保险条例》的相关规定为其调整适当的工作岗位，或协商解决方案，此时工资待遇也应根据实际情况进行调整，但不应无故停发。

2. 非工伤原因且未履行请假手续的情况：

   • 分析：若停工留薪期满后，职工因非工伤原因无法上班，且未按照公司规定履行请假手续或提供必要证明材料，则公司有权按照公司规章制度进行处理，包括停发工资等。因此，职工在停工留薪期满后，若因非工伤原因无法上班，应及时向公司请假，并提供相关证明材料，以避免不必要的纠纷。

3. 公司责任与义务：

   • 分析：公司在职工停工留薪期满后，应依法履行其责任与义务。若职工因工伤原因无法上班，公司应给予理解和支持，并根据实际情况做出合理安排，如延长停工留薪期、调整工作岗位等，并继续支付工资或享受相应待遇。若公司无故停发工资或拒绝做出合理安排，则可能面临法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。

建议与总结：

• 对于职工：在停工留薪期满后，若因工伤原因无法上班，应及时与公司沟通协商，并提供相关医疗证明或建议以说明自身情况。若因非工伤原因无法上班，也应按照公司规定履行请假手续并提供必要证明材料。
• 对于公司：应依法履行其责任与义务，对职工的合理诉求给予理解和支持，并根据实际情况做出合理安排。若职工存在违法行为或违反公司规章制度，公司也应依法进行处理。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。