结论前置：停工留薪期满后领导不让上班，工资是否应该给，这主要取决于员工是否能够提供医生出具的继续休养证明以及单位的具体态度和处理方式。以下从不同情况进行分析：

1. 员工能提供医生出具的继续休养证明：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期满后，员工仍需继续休养，且能提供医生出具的证明，那么从法律层面讲，员工有权继续享受相应的工资待遇，但此时可能不再严格称为“停工留薪期工资”，而是基于病假或医疗期的工资待遇。
   • 法律建议：员工应及时与单位沟通，提供医生出具的继续休养证明，并了解单位对于此类情况的处理规定。单位在收到证明后，应按照相关规定支付员工相应的工资待遇。

2. 员工不能提供医生出具的继续休养证明，但单位仍不让上班：

   • 法律背景：若员工停工留薪期满，且无法提供医生出具的继续休养证明，那么从法律上讲，员工应视为能够恢复正常工作。此时，如果单位仍不让员工上班，且未支付工资，则可能构成违法。
   • 法律建议：员工应首先与单位进行沟通，了解单位不让上班的具体原因。如果单位无正当理由拒绝员工上班，且未支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付工资并恢复工作岗位。

3. 单位有正当理由不让员工上班，并安排了其他工作或待遇：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如单位因生产经营需要调整员工工作岗位，或者员工因身体原因确实无法从事原工作，但单位安排了其他适合的工作，并支付了相应的工资待遇，那么这种情况可能不构成违法。
   • 法律建议：员工应了解单位的具体安排和理由，如果认为单位的安排合理且待遇相当，可以接受并继续工作。如果认为单位的安排不合理或待遇不公，可以与单位进行协商，或者寻求法律援助。

可能法律后果：如果单位在员工停工留薪期满后，无正当理由拒绝员工上班且未支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临行政处罚。

进一步思考：对于此类问题，员工应保留好相关证据，如医生出具的证明、与单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。