关于“停工留薪期快到了单位是否会给予通知”的问题，以下是我的详细解答：

首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这一期限的长短通常根据伤情和医疗需要来确定，但一般不超过12个月，并在特殊情况下可适当延长。

针对您提出的问题，虽然全国没有统一明确的规定要求单位必须在停工留薪期期满前通知职工，但从合理与合法的角度来看，单位应当在合理时间内通知职工。如果职工停工留薪期满后不能继续享受该待遇，单位应及时通知职工返岗或者告知其进行劳动能力鉴定等相关事宜。这样做不仅符合管理规范，也能避免后续可能因通知不及时而产生的纠纷。

具体来说，单位可以在职工停工留薪期即将届满前，例如提前一周左右，以书面形式通知职工，明确告知其停工留薪期即将结束，并要求其按时返岗工作。这样的做法既体现了单位的管理责任，也保障了职工的知情权。

同时，职工自己也应关注停工留薪期的时长，并在期满时如果身体仍未恢复到可以工作的状态，应主动与单位沟通并按规定申请延长停工留薪期或者进行劳动能力鉴定。这样既能保障自己的合法权益，也能避免因沟通不畅而产生的误解或纠纷。

综上所述，虽然全国没有统一规定单位必须在停工留薪期期满前通知职工，但出于合理与合法的考虑，单位应当在合理时间内进行通知。同时，职工也应主动关注自己的停工留薪期时长，并在必要时与单位进行沟通。