结论：停工留薪期到了，单位不会自动辞退员工，除非存在法定或约定的解除劳动合同的情形。
分析说明：
停工留薪期的性质：
- 停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动合同的解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要满足法定条件或双方协商一致。单位不能仅因员工停工留薪期满就自动解除劳动合同。
- 如果单位想要解除劳动合同，必须依据《劳动合同法》中规定的情形，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者与员工协商一致解除劳动合同。
停工留薪期满后的处理：
- 停工留薪期满后，员工应返回单位继续工作。如果员工因伤情变化需要继续治疗的，可以申请延长停工留薪期，但需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。
- 如果员工在停工留薪期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但这种情况并非“自动辞退”，而是需要满足一定的法律程序和条件。
法律建议：
- 如果员工在停工留薪期满后担心被单位辞退，可以主动与单位沟通，了解单位对后续工作的安排和计划。
- 如果单位提出解除劳动合同，员工应要求单位出具书面通知，并了解解除劳动合同的理由和依据。如果认为单位的解除行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果员工在停工留薪期满后能够继续工作，应按时返回单位上班，并遵守单位的规章制度。
- 如果员工因伤情无法继续工作，应及时与单位沟通，并按照规定申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定。
- 如果遇到单位违法解除劳动合同的情况，员工应保留好相关证据，如书面通知、工资单、工作证等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
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