停工留薪到单位处理工作并不必然算自动放弃停工留薪期。具体分析如下：
停工留薪期的定义与待遇：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的特定时期。
- 在此期间，职工的工资福利待遇保持不变，这是法律对职工权益的重要保障。
提前返回工作岗位的情况：
- 若职工在停工留薪期结束前，经过与用人单位的友好协商，双方一致认为职工的身体状况已经允许提前结束停工留薪期并恢复工作，且对于后续的相关待遇等各项问题都达成了一致意见，这种情况下职工提前返回工作岗位是合法合理的，并不视为自动放弃停工留薪待遇。
- 然而，如果职工未经用人单位同意，擅自提前上班，则可能引发争议。用人单位可能会以职工未按规定享受停工留薪期为理由，对职工的相关待遇进行调整。
综合判断：
- 因此，不能简单地将停工留薪期到单位处理工作视为自动放弃停工留薪期。而是需要根据具体的实际情况以及用人单位和职工双方之间的约定来综合判断。
- 如果双方有明确的协商和约定，且职工的身体状况确实允许提前返回工作岗位，那么职工的权益依然能够得到保障。
综上所述，停工留薪到单位处理工作并不必然算自动放弃停工留薪期，而是需要根据具体情况和双方约定来判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。