结论：停工留薪期到了，单位并不会自动辞退员工，是否辞退取决于多种因素，包括员工的工伤情况、医疗期是否结束、单位的态度以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 停工留薪期的性质：

   • 停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，员工应返回工作岗位继续工作。如果员工因伤情仍需治疗，应提供医疗证明，并可能继续享受工伤医疗待遇，但不一定继续享受停工留薪期的工资待遇。
   • 如果员工在停工留薪期满后无法返回原岗位工作，单位应根据员工的实际情况，考虑调整岗位或提供其他合适的安排。

3. 单位辞退员工的条件：

   • 单位辞退员工必须符合法律法规的规定，如员工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 在员工工伤期间或停工留薪期内，单位一般不得随意辞退员工，除非员工存在上述严重过错或符合其他法定辞退条件。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位在停工留薪期满后未经合法程序辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在单位的工作年限和工资水平确定。

特殊场景：

• 如果员工在停工留薪期满后，因伤情严重无法继续工作，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，单位应按照工伤保险的相关规定，为员工办理退休、退职或享受相应的工伤保险待遇，而不是直接辞退。

行动建议：

• 作为员工，在停工留薪期满后，应积极与单位沟通，了解自己的工作安排和待遇情况。如果单位提出辞退，应要求单位出具书面辞退通知，并了解辞退的理由和依据。
• 如果认为单位的辞退行为违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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