结论：停薪留职本身并不直接导致自动离职，是否构成自动离职需根据具体情况及双方约定、公司规章制度或相关法律法规来判断。

法律分析：

1. 停薪留职的定义与性质：

   • 停薪留职通常指的是员工因特定原因（如个人发展、健康等）与用人单位协商一致，暂时离开工作岗位，期间不享受工资待遇，但保留劳动关系的一种状态。它并非一种法定的用工形式，而是基于双方协商的一种特殊安排。

2. 自动离职的认定：

   • 自动离职一般指的是员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，且未按照规定办理离职手续的行为。自动离职通常会导致劳动关系的解除，但具体后果（如是否需支付违约金、是否享受经济补偿等）需根据双方约定、公司规章制度或相关法律法规来确定。

3. 停薪留职与自动离职的关系：

   • 停薪留职本身并不等同于自动离职。在停薪留职期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，员工只是暂时离开了工作岗位。
   • 如果停薪留职期满后，员工未按照约定返回工作岗位，也未与用人单位协商延长停薪留职期限或办理其他离职手续，那么用人单位可能会根据双方约定、公司规章制度或相关法律法规，将员工的行为视为自动离职或旷工，并据此采取相应的处理措施。

4. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的解除需遵循法定程序和条件。停薪留职期间或期满后，如果双方未就劳动关系的解除达成一致意见，那么任何一方不得擅自解除劳动关系。
   • 如果用人单位因员工停薪留职期满未归而单方面解除劳动关系，需确保解除行为符合法律法规的规定，否则可能面临违法解除劳动关系的法律风险。

律师建议：

1. 明确约定：在签订停薪留职协议时，双方应明确约定停薪留职的期限、条件、返回工作岗位的要求以及期满后的处理方式等，以避免后续纠纷。
2. 遵守约定：员工在停薪留职期间应遵守双方的约定和公司规章制度，期满后应及时返回工作岗位或与用人单位协商办理其他离职手续。
3. 及时沟通：如果因特殊原因无法按时返回工作岗位或需要延长停薪留职期限，员工应及时与用人单位沟通并协商解决方案。
4. 寻求法律帮助：如果双方就停薪留职或自动离职等问题产生纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。

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