关于您提出的“离职前已办理停薪停职，是否算自动离职”的问题，这需要结合具体的法律法规和实际情况来进行分析。

首先，我们需要明确“自动离职”的法律定义及其演变。在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”通常被理解为职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为，且被视为员工单方违法解除劳动合同。然而，在《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念在法律上已不再明确存在。现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当按照离职管理的规范流程来处理，比如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

接下来，我们针对您提到的“停薪停职”情况进行分析。停薪停职通常是一种特殊的劳动安排，可能由于员工个人原因（如留学、疾病等）或单位安排（如待岗、培训等）而产生。在停薪停职期间，员工与单位之间的劳动关系仍然存在，但员工的工资支付和职务履行可能会受到一定影响。

关键点在于：停薪停职本身并不等同于自动离职。自动离职强调的是员工擅自离岗且未履行解除劳动关系的手续，而停薪停职则是双方基于一定原因达成的暂时停止履行职务和支付工资的协议。因此，仅仅因为办理了停薪停职，并不能直接认定为自动离职。

然而，如果停薪停职的期限已满，且员工未按照约定或单位要求返回工作岗位，也未与单位就继续停薪停职或解除劳动关系等事宜进行协商，那么在这种情况下，单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规，将员工的行为视为自动离职或采取其他解除劳动关系的措施。但这需要具体依据单位的规章制度和相关法律法规来判断。

综上所述，离职前已办理停薪停职，并不直接等同于自动离职。是否构成自动离职，还需要根据停薪停职的期限、员工是否按约定返回工作岗位、单位规章制度以及相关法律法规等因素进行综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。