结论：停工留薪期过后员工自己提离职，是否还有工资，这主要取决于员工与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，员工在离职前应获得的工资，用人单位应当支付。
分析说明：
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在停工留薪期过后离职的工资支付方式，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时，用人单位应当支付员工应得的工资报酬。这包括员工在停工留薪期过后，但尚未离职前应获得的工资。
- 停工留薪期是员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的期间，期间员工应享受原工资福利待遇不变。停工留薪期过后，如果员工选择离职，其离职前的工资（包括可能存在的加班费、奖金等）仍应由用人单位支付。
特殊情况：
- 如果员工在停工留薪期过后，因个人原因（如健康状况、家庭原因等）选择离职，且离职前已经完成了工作交接或用人单位同意其离职，那么用人单位应当支付员工应得的工资。
- 如果员工在离职过程中存在违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，用人单位可能根据相关规定扣除部分工资或要求员工承担相应责任，但这并不影响员工应得工资的基本支付。
行动建议：
员工方面：
- 在离职前，与用人单位沟通确认工资支付情况，确保自己的权益不受损害。
- 如果用人单位拒绝支付应得工资，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位方面：
- 遵守相关法律法规和劳动合同约定，及时支付员工应得工资。
- 如果员工存在违反规定的行为，应当依法处理，但不得以此为由拒绝支付应得工资。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，需要承担相应的法律责任。
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