停工留薪工资并非离职时才给，而是在停工留薪期内就应由单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期工资的性质与支付规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》及相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论职工是否在停工留薪期内离职，单位都应支付其停工留薪期的工资。

二、离职对停工留薪期工资支付的影响

1. 正常离职情况：

   • 如果职工在停工留薪期内提出离职，并与单位协商一致解除劳动合同，单位仍应支付其停工留薪期的工资。这是因为停工留薪期工资是职工因工伤应享受的固定待遇，与是否离职无关。

2. 单位违法解除情况：

   • 如果单位没有法定理由，在停工留薪期内随意辞退职工，则属于违法解除劳动合同。此时，单位不仅应支付停工留薪期的工资，还可能面临支付赔偿金等法律责任。

3. 职工明确表示放弃情况：

   • 除非职工明确表示放弃停工留薪期的工资待遇，否则单位不得以职工在停工留薪期内提出离职为由视为其放弃剩余可享受期间的待遇。

三、实际案例与法律依据

以某材料公司为例，林某在停工留薪期内提出离职，但劳动仲裁院和法院均支持了林某关于支付停工留薪期工资的请求。法院认为，根据《广东省工伤保险条例》的规定，停工留薪期是根据医疗终结期确定的，虽然林某在停工留薪期内与单位解除了劳动关系，但并不影响其基于工伤保险关系主张停工留薪期工资。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 职工在停工留薪期内应保留好与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 与单位协商：

   • 如果职工在停工留薪期内提出离职，建议与单位协商一致解除劳动合同，并明确停工留薪期工资的支付事宜。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位拒绝支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，职工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来看，停工留薪工资并非离职时才给，而是在停工留薪期内就应由单位按月支付。无论职工是否在停工留薪期内离职，单位都应履行支付义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。